사장님 인건비 계산기
알바 1명 쓰면 한 달에 실제로 얼마 들까?
5인 미만 사업장 사장님 기준이에요
기준 법령·요율 반영
- 월 급여 (주휴 포함)
- 2,156,880원
- + 국민연금 (사업주분)
- 102,450원
- + 건강보험 (사업주분)
- 77,530원
- + 장기요양보험 (사업주분)
- 10,180원
- + 고용보험 (사업주분)
- 24,800원
- + 산재보험 (사업주분)
- 21,560원
- + 퇴직금 적립 (월)
- 206,400원
- 월 실제 인건비
- 2,599,800원
- 연간 인건비
- 31,197,600원
- 10인 미만 사업장은 두루누리 사회보험 지원으로 국민연금·고용보험료 일부를 지원받을 수 있어요.
인건비는 이렇게 구성돼요
- 급여: 시급 × 근무시간 + 주휴수당 (주 15시간 이상)
- 사업주 4대보험: 국민연금·건강·장기요양·고용보험 (월 60시간 이상) + 산재보험 (모든 근로자)
- 퇴직금 적립: 1년 이상 근무 시 1년에 30일분 평균임금 → 매달 약 1/12씩 적립해 두는 게 안전
5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산수당과 연차수당 의무가 없어 5인 이상보다 인건비 구조가 단순합니다. 대신 주휴수당과 퇴직금은 똑같이 적용돼요.
알바 1명 근무시간별 월 인건비 (2026년 최저시급 10,320원)
| 주 근무 | 월 급여 | 4대보험 | 퇴직금 적립 | 월 인건비 |
|---|---|---|---|---|
| 15시간 | 804,960원 | 88,250원 | 77,400원 | 970,610원 |
| 20시간 | 1,073,280원 | 117,690원 | 103,200원 | 1,294,170원 |
| 30시간 | 1,609,920원 | 176,540원 | 154,800원 | 1,941,260원 |
| 40시간 | 2,156,880원 | 236,520원 | 206,400원 | 2,599,800원 |
4대보험 가입, 산재보험료율 1% 가정. 월 급여는 주휴수당 포함입니다.
인건비 줄이려다 손해 보는 경우
- 근로자처럼 일하는데 3.3% 계약 → 근로자성 인정 시 4대보험·퇴직금 소급
- 주휴수당 미지급 → 임금체불로 고용노동부 진정 대상
- 근로계약서 미작성 → 500만 원 이하 벌금 (5인 미만도 적용)
- 퇴직금을 퇴직 후 14일 넘게 미지급 → 임금체불
근거 법령
- 근로기준법 제17조 (근로계약서), 제55조 (주휴일)
- 근로자퇴직급여 보장법 제8조 (퇴직금)
- 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률
- 국민연금법
- 국민건강보험법
국가법령정보센터 원문으로 연결됩니다.
자주 묻는 질문
알바 1명 쓰면 시급 말고 얼마가 더 드나요?+
주 15시간 이상이면 주휴수당(약 20%)이 더해지고, 월 60시간 이상이면 사업주 4대보험 부담금(약 10~11%)이 붙습니다. 1년 이상 일하면 퇴직금(월급의 약 1/12)도 준비해야 합니다. 주 40시간 기준으로 시급 총액의 약 1.4배가 실제 인건비입니다.
사업주 4대보험 부담률은 얼마인가요?+
2026년 기준 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험(건강보험료의 13.14%), 고용보험 1.15%(150인 미만), 산재보험은 업종별 요율(전액 사업주 부담)입니다.
3.3%로 계약하면 4대보험을 안 내도 되나요?+
계약서 명칭과 관계없이 실제로 출퇴근 시간이 정해져 있고 업무 지시를 받는다면 근로자로 봅니다. 이 경우 4대보험 미가입 기간의 보험료와 퇴직금, 주휴수당이 소급 청구될 수 있어 오히려 부담이 커질 수 있습니다.
주 15시간 미만으로 쪼개서 고용하면 어떤가요?+
주 15시간 미만이면 주휴수당·퇴직금·연차 의무가 없고 월 60시간 미만이면 4대보험(산재 제외) 대상도 아닙니다. 다만 실제 근무시간이 계약보다 많으면 실제 시간 기준으로 판단하므로, 근무 기록을 계약대로 관리해야 합니다.
인건비 지원 제도가 있나요?+
10인 미만 사업장은 두루누리 사회보험 지원으로 월 보수가 기준 이하인 신규 가입 근로자의 국민연금·고용보험료 일부를 지원받을 수 있습니다. 지원 요건은 해마다 바뀌니 두루누리 사회보험 누리집에서 확인하세요.